Организационный менеджмент на предприятии

Все основные решения оформляются в виде приказов, распоряжений, протоколов с которыми каждый работник может ознакомиться.

В конце года на предприятии проводятся общее и профсоюзное собрания, на которых подводятся итоги года, рассматриваются финансово-хозяйственные достижения и определяются задачи на следующий год.

На предприятии оплата труда работников производится согласно штатному расписанию на основе должностных окладов, определяемых работодателем.

Заработная плата рабочим и служащим выдается полностью и своевременно.

Работникам, достигшим пенсионного возраста, своевременно готовятся, оформляются документы и передаются в отдел социальной защиты.

Производятся ежемесячные отчисления в :

фонд социального страхования

пенсионный фонд

фонд медицинского страхования

фонд содействия занятости

Согласно действующему законодательству и Трудовому Кодексу Кыргызской Республики своевременно производится оплата больничных листов, предоставляются и оплачиваются ежегодные трудовые отпуска.

Без надлежащих условий жизни, быта и отдыха работающих невозможно добиться эффективного производства и социального благополучия коллектива, считает компания.

В этих целях ЗАО «ЭльВест» обязуется:

выплачивать единовременное пособие при уходе работников на пенсию в размере одного месячного должностного оклада;

выделять средства на приобретение путевок в пансионаты, профилактории, детские оздоровительные лагеря работникам;

выделять денежные средства по возможности для оплаты за содержание детей в детских учреждениях, приобретение топлива, ремонт жилья ветеранам, инвалидам, а также работникам, находящимся на лечении и инвалидам по труду при финансовой возможности;

предоставлять матерям имеющим 2-х и более детей до 16 лет, один день свободный от работы с оплатой в размере 100 %;

выделять по возможности денежные средства для предоставления долгосрочных ссуд в льготных условиях ( 10-15 % годовых) для строительства или приобретения в личную собственность жилья;

При работе с персоналом используется ряд следующих принципов:

Эффективность системы подбора, набора и расстановки кадров - квалификация, опыт работы, коммуникабельность.

Система мотивации и компенсации труда - оплата труда, вознаграждение и признание результатов труда

Развитие, обучение, перемещение и повышение работников в соответствии с результатами труда, квалификацией, способностями, интересами и потребностями предприятия.

ЗАО «Эльвест» занимается благотворительной деятельностью:

мая - помощь ветеранам Великой Отечественной Войны

июня - мероприятия ко дню защиты детей

ЗАО «Эльвест» также поставляет молочную продукцию в некоторые детские сады нашего города. Участвует в различных тендерах на предоставление молочной продукции в общественные учреждения Чуйской области и города Бишкек.

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 

Методы финансового прогнозирования развития предприятия и возможного банкротства
В условиях рыночной экономики повышается значимость и актуальность финансового планирования и прогнозирования. Очевидно, что от должной организации финансового прогнозирования и планирования коре ...

Изучение методов и расчёт себестоимости железнодорожных перевозок в условиях, отличных от среднедорожных
Появление в условиях реформирования железнодорожного транспорта обособленных субъектов управления с разными формами собственности требует более детальных расчетов себестоимости перевозок отдельны ...