Организационный менеджмент на предприятии

Все основные решения оформляются в виде приказов, распоряжений, протоколов с которыми каждый работник может ознакомиться.

В конце года на предприятии проводятся общее и профсоюзное собрания, на которых подводятся итоги года, рассматриваются финансово-хозяйственные достижения и определяются задачи на следующий год.

На предприятии оплата труда работников производится согласно штатному расписанию на основе должностных окладов, определяемых работодателем.

Заработная плата рабочим и служащим выдается полностью и своевременно.

Работникам, достигшим пенсионного возраста, своевременно готовятся, оформляются документы и передаются в отдел социальной защиты.

Производятся ежемесячные отчисления в :

фонд социального страхования

пенсионный фонд

фонд медицинского страхования

фонд содействия занятости

Согласно действующему законодательству и Трудовому Кодексу Кыргызской Республики своевременно производится оплата больничных листов, предоставляются и оплачиваются ежегодные трудовые отпуска.

Без надлежащих условий жизни, быта и отдыха работающих невозможно добиться эффективного производства и социального благополучия коллектива, считает компания.

В этих целях ЗАО «ЭльВест» обязуется:

выплачивать единовременное пособие при уходе работников на пенсию в размере одного месячного должностного оклада;

выделять средства на приобретение путевок в пансионаты, профилактории, детские оздоровительные лагеря работникам;

выделять денежные средства по возможности для оплаты за содержание детей в детских учреждениях, приобретение топлива, ремонт жилья ветеранам, инвалидам, а также работникам, находящимся на лечении и инвалидам по труду при финансовой возможности;

предоставлять матерям имеющим 2-х и более детей до 16 лет, один день свободный от работы с оплатой в размере 100 %;

выделять по возможности денежные средства для предоставления долгосрочных ссуд в льготных условиях ( 10-15 % годовых) для строительства или приобретения в личную собственность жилья;

При работе с персоналом используется ряд следующих принципов:

Эффективность системы подбора, набора и расстановки кадров - квалификация, опыт работы, коммуникабельность.

Система мотивации и компенсации труда - оплата труда, вознаграждение и признание результатов труда

Развитие, обучение, перемещение и повышение работников в соответствии с результатами труда, квалификацией, способностями, интересами и потребностями предприятия.

ЗАО «Эльвест» занимается благотворительной деятельностью:

мая - помощь ветеранам Великой Отечественной Войны

июня - мероприятия ко дню защиты детей

ЗАО «Эльвест» также поставляет молочную продукцию в некоторые детские сады нашего города. Участвует в различных тендерах на предоставление молочной продукции в общественные учреждения Чуйской области и города Бишкек.

Значение трудовых ресурсов предприятия
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный ...

Издержки предприятия
Любое предприятие, прежде чем начать производство должно четко представлять на какую прибыль оно может рассчитывать. Для этого оно изучает спрос, определяет, по какой цене будет продавать продукц ...