Анализ социального партнерства на предприятии

Состав фонда заработной платы ОАО « ИАЗ» за 2006-2008гг.

Состав ФЗП

2007г., млн. р.

Удель-ный вес выплат, %

2008 г., млн р.

Удель-ный вес выплат, %

2009 г., млн р.

Удель-ный вес выплат, %

Фонд заработной платы всего, в том числе:

4 072,6

100,0

5 950,9

100,0

6 481,1

100,0

1. Заработная плата: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты за отработанное время

854,9 1 316,3 118,9

21,0 32,3 2,9

1 384,2 1 907,1 16,2

23,3 32,0 0,3

1 649,7 2 036,3 24,8

25,5 31,4 0,4

2. Стимулирующие выплаты всего в том числе: - надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы - премии всего - материальная помощь

895,3 19,0 617,2 259,2

22,0 0,5 15,2 6,4

1 737,5 27,9 913,7 795,9

29,2 0,5 15,4 13,4

1 830,6 36,8 1 299,0 494,8

28,2 0,6 20,0 7,6

3. Компенсирующие выплаты

217,8

5,3

342,1

5,7

328,3

5,1

4. Оплата за неотработанное время

331,5

8,1

525,1

8,8

572,6

8,8

5. Отдельные выплаты социального характера

337,9

8,3

38,8

0,7

38,9

0,6

По данным табл. 2 фонд заработной платы ИАЗ в течение рассматриваемого периода увеличился на 2 408,5 млн. р. или в 1,6 раза и составил в 2009 году 6 481,1 млн. р. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата по сдельным расценкам. Так, в 2007 году ее удельный вес в общем фонде заработной платы составил 32,3% , в 2008году - 32,0% и в 2009 году - 31, 4%. Произошли изменения в структуре фонда заработной платы в анализируемом периоде: увеличилась доля стимулирующих выплат на 6,2%, в том числе доля премий выросла на 4,8%; увеличение доли заработной платы по тарифным ставкам и окладам составило 4,5%; оплаты за неотработанное время - 0,7%. При этом снизилась доля выплат социального характера - на 7,7%; других выплат за отработанное время (работникам не списочного состава) - на 2,5%; доля заработной платы по сдельным расценкам - на 0,9%; компенсирующих выплат - на 0,2% (табл.3).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Зарубежный опыт регулирования рынка труда на примере Германии
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, ...

Деятельность ОАО ЭльВест
Общая характеристика предприятия (организации) Кыргызско-Американское Открытое Акционерное Общество (ОАО) «ЭльВест» зарегистрировано в Министерстве Юстиции Кыргызской Республики 8 июля 2005 го ...