Анализ социального партнерства на предприятии

Таблица 3 Изменение структуры фонда заработной платы ИАЗ за 2007 - 2009гг.

Состав ФЗП

Удель- ный вес выплат, % 2007 г.

Удель- ный вес выплат, % 2008 г.

Измене-ние уд.весов 2008 г. к 2007 г., +/-

Удель-ный вес выплат, % 2008 г.

Измене-ние уд.весов 2009 г. к 2008 г., +/-

Измене-ние уд.весов 2009 г. к 2007 г., +/-

Фонд заработ-ной платы всего, в том числе:

100,0

100,0

100,0

1. Заработная плата: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты за отработанное время

21,0 32,3 2,9

23,3 32,0 0,3

2,3 0,3 2,6

25,5 31,4 0,4

2,2 0,6 0,1

4,5 0,9 2,5

2. Стимулирующие выплаты всего в том числе: - надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы - премии всего - материальная помощь

22,0 0,5 15,2 6,4

29,2 0,5 15,4 13,4

7,2 - 0,2 7,0

28,2 0,6 20,0 7,6

1,0 0,1 4,6 5,8

6,2 0,1 4,8 1,2

3.Компенсирую-щие выплаты

5,3

5,7

0,4

5,1

0,6

0,2

4. Оплата за неотработанное время

8,1

8,8

0,7

8,8

-

0,7

5. Выплаты соц. характера

8,3

0,7

7,6

0,6

0,1

7,7

Важным показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы работников предприятия. Данные для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Методы составления сметной документации на капитальное строительство
Строительство представляет собой отдельную самостоятельную отрасль экономики страны, которая предназначена для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, ремонта и технического пе ...

Мероприятия по росту производительности труда на предприятии
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. В основе формирования оптимальных условий прим ...