Анализ социального партнерства на предприятии

Таблица 3 Изменение структуры фонда заработной платы ИАЗ за 2007 - 2009гг.

Состав ФЗП

Удель- ный вес выплат, % 2007 г.

Удель- ный вес выплат, % 2008 г.

Измене-ние уд.весов 2008 г. к 2007 г., +/-

Удель-ный вес выплат, % 2008 г.

Измене-ние уд.весов 2009 г. к 2008 г., +/-

Измене-ние уд.весов 2009 г. к 2007 г., +/-

Фонд заработ-ной платы всего, в том числе:

100,0

100,0

100,0

1. Заработная плата: - по тарифным ставкам и окладам - по сдельным расценкам - другие выплаты за отработанное время

21,0 32,3 2,9

23,3 32,0 0,3

2,3 0,3 2,6

25,5 31,4 0,4

2,2 0,6 0,1

4,5 0,9 2,5

2. Стимулирующие выплаты всего в том числе: - надбавки, доплаты за проф. мастерство, классность, стаж работы - премии всего - материальная помощь

22,0 0,5 15,2 6,4

29,2 0,5 15,4 13,4

7,2 - 0,2 7,0

28,2 0,6 20,0 7,6

1,0 0,1 4,6 5,8

6,2 0,1 4,8 1,2

3.Компенсирую-щие выплаты

5,3

5,7

0,4

5,1

0,6

0,2

4. Оплата за неотработанное время

8,1

8,8

0,7

8,8

-

0,7

5. Выплаты соц. характера

8,3

0,7

7,6

0,6

0,1

7,7

Важным показателем является изменение фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы работников предприятия. Данные для анализа фонда заработной платы приведены в табл. 4.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Доходы фирмы и методы их увлечения
Переход к рыночным отношениям в экономике Белоруссии ставит по-новому и расширяет возможности деятельности предприятия, как основного ее звена. В новых условиях существенно поменялись правовые, фи ...

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...