Анализ социального партнерства на предприятии

Формирование заработной платы персонала

Заработная плата каждого работника состоит из условно-постоянной и условно-переменной частей. Условно-постоянная часть - это оплата по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время по сдельным расценкам за изготовленную годовую продукцию (выполненные работы). Тарифные ставки и оклады, используемые для условно-постоянной части оплаты труда работников, являются базовыми, фирма регулирует и контролирует единый уровень денежного содержания для всех .Условно-переменная часть оплаты труда - часть оклада, тарифа, сдельной оплаты зависит от финансового результата работы . Она начисляется и выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете фирмы на конец отчетного месяца по установленному нормативу. Размер норматива устанавливается по каждой из расчета 50%-ной надбавки к постоянной части оплаты труда (т. е. тарифной ставке, окладу, сдельной расценке) при выполнении плановых заданий по объему и себестоимости выпускаемой продукции. В случае отсутствия денежных средств на лицевом счете для того, чтобы иметь возможность выплатить заработную плату, оплатить материалы, комплектующие, топливо, электроэнергию, бизнес-единица обязана разработать бизнес-план (заявка на кредит) привлечения и возврата заемных средств, при этом предоставить: а) отчет о хозяйственной деятельности за текущий год, в том числе и за отчетный месяц; б) анализ финансового состояния, расходования денежных средств, фактического состояния оборотных средств; в) план мероприятий (график), обеспечивающих возврат предоставленных руководством фирмой кредитов; г) расчет размера необходимого кредита и срока его возврата; На основании изучения представленных проектов руководство фирмой принимает решение либо о возможности кредитования хозяйственной деятельности за счет централизованных фондов, либо о прекращении деятельности .

Наибольший удельный вес в расходах организации занимает расходы на заработную плату и начисления на заработную плату 65,5 и 23,6 процентов в 2006 году 65,5 и 23,0 процентов соответственно в 2007 году. Оплата коммунальных услуг и приобретение предметов снабжения, расходных материалов, а также оплата текущего ремонта зданий относятся также к основным расходам учреждения, что обусловлено спецификой бюджетной системы. По оплате за коммунальных услуг и приобретению предметов снабжения наблюдается сокращение расходов на 0,3 и 0,4 процентных пункта соответственно, что связанно с программой энергосбережения и более жесткому контролю со стороны органов казначейства за приобретением. Целенаправленным использованием бюджетных средств выделяемых на покупку предметов снабжения и расходных материалов. По оплате текущего ремонта зданий в 2007 году наблюдается увеличение расходов на 1,0 процентных пункта по сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Заработная плата, выраженная в денежной форме, представляет собой часть национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с экономическим законом распределения по труду. Заработная плата является основной формой стимулирования роста и совершенствования производства, повышение его эффективности и качества. Учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в системе учета организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением разработанных мероприятий по росту производительности труда, использованием рабочего времени и обеспечением выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точный расчет заработка каждого работника и распределение заработной платы по направлениям затрат; правильный подсчет удержаний из заработной платы и своевременную ее выплату; контроль за использованием фонда оплаты труда и выплатой премий; получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; своевременное и достоверное составление установленной и бухгалтерской отчетности по труду и заработной плате.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...

Инвестиционная политика опыт реализации в странах с рыночным механизмом хозяйствования
Наше общество осуществляет исключительно трудный, во многом противоречивый, но исторически неизбежный необходимый процесс перехода к рыночной экономике. В этих условиях разрушаются привычные ...