Заработная палата в странах с развитой рыночной экономикой

В большинстве же западноевропейских стран используются элементы как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи с чем западноевропейский тип называют переходным, или промежуточным.

Однако из крупных западноевропейских стран только во Франции размер государственного минимума заработной платы непосредственно увязан с индексом цен на потребительские товары. Этот минимум повышается в тех случаях, когда месячный индекс цен возрастает в течении двух месяцев на 2%.

Установление уровня оплаты труда во Франции осуществляется в соответствии с ситуацией на рынке труда и ему предшествует оценка рабочего места, в процессе которой составляется точный перечень рабочих мест с указанием содержания и условий работы, выделяются ключевые рабочие места, определяются квалификационные требования. Размер заработной платы для различных категорий персонала устанавливаются на основе учета минимальной заработной платы в отрасли и на аналогичных по профилю предприятиях. Структура заработной платы разрабатывается исходя из квалификационных требований к работникам и установленного уровня оплаты труда. [15, c.2]

Специфика Франции особенно проявилась в факторе престижности образования и профессиональной специализации. При одинаковой специализации самую высокую заработную плату получают управленческие работники и инженеры - выпускники парижских заведений.

Первое повышение заработной платы происходит примерно в 26 лет достигая максимального в 46 - 51 год. При первом повышении заработная плата повышается на 6 - 14%, а в дальнейшем растет на 2 - 3% в год. [10, c.285-286]

В Германии в основе оплаты труда персонала лежат единые тарифные соглашения, определяющие оплату по тарифу, а также различные виды дополнительных выплат с учетом конкретных условий труда, продолжительности отпуска и т.д. В тарифных соглашениях также оговаривается, что работник не имеет права сообщать сведения о своей заработной плате любому другому лицу в организации. Участие рядовых сотрудников в управлении фирмы осуществляется через наблюдательный совет. Кроме того, на предприятиях имеются производственные советы, избираемые трудовыми коллективами. При этом производственный совет не является профсоюзной организацией (его особенность в том, что он представляет интересы только данной организации, а профсоюзы обычно объединяют работников определенной отрасли или профессии). Но производственные отделы часто действуют с профсоюзными организациями сообща, особенно в вопросах оплаты труда. [4, c.256]

В Германии помимо гибких форм организации труда большое внимание уделяется вознаграждению за совмещение профессий и взятие на себя дополнительной ответственности. Соответственно, в структуре заработной платы учитываются такие факторы, как психологическое напряжение и ответственность за организацию работы, за ее качество, за обеспечение функционирования оборудования. [5, c.313]

Таким образом, в высокоразвитых странах (США, Япония, Великобритания, Германия и др.) заработная плата имеет абсолютно более высокий уровень для воспроизводства рабочей силы и растет более высокими темпами, чем в развивающихся странах. Системы оплаты труда в высокоразвитых странах предусматривает высокий уровень повременной и сдельной системы оплаты труда, наличие гибких премиальных систем оплаты труда по конечному результату и с участием в прибыли фирмы. [5, c.319-320]

Изучение методов и расчёт себестоимости железнодорожных перевозок в условиях, отличных от среднедорожных
Появление в условиях реформирования железнодорожного транспорта обособленных субъектов управления с разными формами собственности требует более детальных расчетов себестоимости перевозок отдельны ...

Диалектика формы и содержания общественного производства
Общественное производство - одна из самых актуальных экономических проблем нашего времени. Ведь решение важнейших экономических и социальных проблем рыночного переустройства России связано не тол ...