Заработная палата в странах с развитой рыночной экономикой

Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время). Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты. [15, c.1]

Обычно переменная часть выплачивается в виде ежегодных премий в размере 10-30% (до 50%) от годовой базовой заработной платы. В США уже в 1980-е годы переменную часть заработной платы выплачивали 75% фирм, поощряя своих рабочих экономить сырье и материалы, повышать производительность труда и качество продукции. В Японии доля переменной части заработной платы равна примерно ¼ общего годового заработка; в Европе - несколько меньше (до 10%), в основном, из-за сильного влияния профсоюзов. Чрезмерное завышение премиальной части заработка считается все же небезопасным, поскольку может обесценить значимость квалификации работника, снизить его уверенность в стабильности своего дохода. Эти негативные моменты меньше проявляются в условиях экономического роста. [17, c.409-410]

В Швеции переменная часть заработной платы, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается премиальные системы и поощрения успехов в производственной отдаче на уровне групп. [5, c.313]

На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный в большинстве стран государством минимум заработной платы. Методы его определения отражают особенности экономического и политического развития каждой из них. В США, Канаде, Франции общенациональный уровень заработной платы устанавливается в законодательном порядке. В Англии, Италии, Германии, Японии государственный минимум заработной платы вводится лишь для отдельных отраслей промышленности или предприятий. [15, c.1]

Первые законы о минимальной заработной платы (МЗП) появились в Австралии (1894г.), где ее размер устанавливал комитет по заработной плате, и в Новой Зеландии (1896г.). В 1909г. их примеру последовала Великобритания, парламент которой принял закон о МЗП. В Норвегии, Франции, Австрии, Аргентине, Чехословакии, Германии, Бельгии законы о МЗП защищали в основном прислугу и иных домашних работников.

После Второй мировой войны во многих странах Европы появились новые акты, спектр действиях которых стал значительно шире, нежели в начале века. Например, во Франции закон о гарантированном межпрофессиональном минимуме заработной платы (1950г.) охватил практически всех работников. Одним из условий вступления Греции, Португалии и Испании в Европейский Союз было повышение МЗП до 30-500 долл. в месяц (правда, выполнение его привело к тому, что уровень безработицы в двух последних странах вырос до 25%). В Польше 100-долларовую МЗП ввели сразу после начала шоковой терапии. [17, c.409-410]

В современный период выделяют 3 основных типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский

.

В американском типе организации заработной платы, прежде всего, опираются на оценку самих, работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения. [15, c.1]

В последнее время главным объектом стимулирования на американских фирмах становится уровень квалификации, опыт и мастерство, а не объем выработки. Можно выделить несколько новых систем оплаты труда:

замена увеличения стандартной зарплаты выплатой единовременных премий по итогам года;

"планы участия сотрудников в прибылях";

системы "доплат за знания" (стимулирующие повышение квалификации персонала).

Перейти на страницу: 1 2 3

Материально-техническая база предприятия
В настоящее время значительно изменяется во всем мире отношение к главной производительной силе общества - человеку. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полно ...

Малое частное предприятие Колосок
ОТРАСЛЬ, ФИРМА И ЕЕ ПРОДУКЦИЯ ...