Заработная палата в странах с развитой рыночной экономикой

Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время). Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты. [15, c.1]

Обычно переменная часть выплачивается в виде ежегодных премий в размере 10-30% (до 50%) от годовой базовой заработной платы. В США уже в 1980-е годы переменную часть заработной платы выплачивали 75% фирм, поощряя своих рабочих экономить сырье и материалы, повышать производительность труда и качество продукции. В Японии доля переменной части заработной платы равна примерно ¼ общего годового заработка; в Европе - несколько меньше (до 10%), в основном, из-за сильного влияния профсоюзов. Чрезмерное завышение премиальной части заработка считается все же небезопасным, поскольку может обесценить значимость квалификации работника, снизить его уверенность в стабильности своего дохода. Эти негативные моменты меньше проявляются в условиях экономического роста. [17, c.409-410]

В Швеции переменная часть заработной платы, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается премиальные системы и поощрения успехов в производственной отдаче на уровне групп. [5, c.313]

На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный в большинстве стран государством минимум заработной платы. Методы его определения отражают особенности экономического и политического развития каждой из них. В США, Канаде, Франции общенациональный уровень заработной платы устанавливается в законодательном порядке. В Англии, Италии, Германии, Японии государственный минимум заработной платы вводится лишь для отдельных отраслей промышленности или предприятий. [15, c.1]

Первые законы о минимальной заработной платы (МЗП) появились в Австралии (1894г.), где ее размер устанавливал комитет по заработной плате, и в Новой Зеландии (1896г.). В 1909г. их примеру последовала Великобритания, парламент которой принял закон о МЗП. В Норвегии, Франции, Австрии, Аргентине, Чехословакии, Германии, Бельгии законы о МЗП защищали в основном прислугу и иных домашних работников.

После Второй мировой войны во многих странах Европы появились новые акты, спектр действиях которых стал значительно шире, нежели в начале века. Например, во Франции закон о гарантированном межпрофессиональном минимуме заработной платы (1950г.) охватил практически всех работников. Одним из условий вступления Греции, Португалии и Испании в Европейский Союз было повышение МЗП до 30-500 долл. в месяц (правда, выполнение его привело к тому, что уровень безработицы в двух последних странах вырос до 25%). В Польше 100-долларовую МЗП ввели сразу после начала шоковой терапии. [17, c.409-410]

В современный период выделяют 3 основных типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский

.

В американском типе организации заработной платы, прежде всего, опираются на оценку самих, работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения. [15, c.1]

В последнее время главным объектом стимулирования на американских фирмах становится уровень квалификации, опыт и мастерство, а не объем выработки. Можно выделить несколько новых систем оплаты труда:

замена увеличения стандартной зарплаты выплатой единовременных премий по итогам года;

"планы участия сотрудников в прибылях";

системы "доплат за знания" (стимулирующие повышение квалификации персонала).

Перейти на страницу: 1 2 3

Диагностика хозяйственной деятельности и разработка бизнес-плана по повышению эффективности деятельности ООО КонтактСтройСервис
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, фикт ...

Мероприятия по стабилизации финансового состояния предприятия ООО Ургальский ОРС
Особенностью формирования цивилизованных рыночных отношений является усиление влияния таких факторов, как жесткая конкурентная борьба, технологические изменения, компьютеризация обработки экономич ...