Анализ состояния трудовых ресурсов
Напряжение в обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов и организации производства. Частая смена может тормозить рост производительности труда.
Причина текучести рабочей силы в хозяйстве связано с самовольным уходом. Для снижения текучести кадров можно улучшить социальную сферу села и увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов.
Анализ использования фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 3.3 - Использование трудовых ресурсов
|
Показатели |
2009 |
2010 |
2011 |
Отклонение 2011 к 2009 |
|
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства - всего: |
166 |
147 |
101 |
-65 |
|
Отработано работниками -всего: тыс. чел-дней. |
44 |
26 |
37 |
-7 |
|
тыс. чел-часов |
354 |
198 |
298 |
-56 |
|
Состоит по списку работников на конец года - всего, чел. |
166 |
132 |
125 |
-41 |
|
Из них числ. женщин |
120 |
47 |
47 |
-73 |
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней рабочими в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Фонд рабочего времени в ОАО «Совхоз Оерский» колеблется за последние 3 года в зависимости от полученной валовой продукции.
Доходы и издержки предприятия
Анализ
зарубежной и отечественной практики хозяйствования показывает, что в условиях
нестабильности рыночной конъюктуры, обусловленной динамизмом внешней среды, в
которой работают предприятия, ме ...
Инвестиции в человеческий капитал
Развитие
ведущих стран мира привело к формированию новой экономики - экономики знаний,
инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий. Основу новой
экономики составляет человеч ...