Анализ состояния трудовых ресурсов

Из таблицы 5 видно, что за 2009-2011 г. состав и структура трудовых ресурсов имеет отрицательную тенденцию, так в 2011 году, по сравнению с данными 2009 года количество работников сократилось на 4 чел., такая тенденция наблюдается по всем категориям работников.

В 2009 году ОАО «Совхоз Оерский» состав работников временных и сезонных составляет 48 человек, а в 2010 году их было привлечено 20 человек, что, прежде всего, связано со значительным уменьшением поголовья скота, по в 2011 году состав работников снова уменьшается и составляет 17 человек.

После анализа обеспеченности предприятия рабочей силой изучается профессиональный и квалификационный состав персонала предприятия. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Квалификационный уровень работников колхоза во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Движение рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образования происходит в вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, для которых рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)- отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени (Nnp), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Nc.c.ч.):

Кпр Nnp/ Nc.c.ч

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (Nув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Nc.c.ч ):

Кв = Nув./ Nc.c.ч

Коэффициент текучести кадров(Кт) -определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Nс.ж.), на среднесписочную численность за тот период (Nc.с.ч.):

Кт N ув.с.ж/ N c.c.ч

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)-отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Nп) к среднесписочной численности работников за год (N c.c.ч.):

Кп.с. = Nп / N c.c.ч.

трудовой ресурс совхоз производительность

Таблица 3.2 - Движение рабочей силы

Малое частное предприятие Колосок
ОТРАСЛЬ, ФИРМА И ЕЕ ПРОДУКЦИЯ ...

Методы управления региональным развитием РФ
В силу экономических преобразований России, процессы регионализации экономики приобрели новое значение и сегодня особенно актуальны. Указанные процессы послужили определенным толчком к возрастани ...