Анализ состояния трудовых ресурсов

Из таблицы 5 видно, что за 2009-2011 г. состав и структура трудовых ресурсов имеет отрицательную тенденцию, так в 2011 году, по сравнению с данными 2009 года количество работников сократилось на 4 чел., такая тенденция наблюдается по всем категориям работников.

В 2009 году ОАО «Совхоз Оерский» состав работников временных и сезонных составляет 48 человек, а в 2010 году их было привлечено 20 человек, что, прежде всего, связано со значительным уменьшением поголовья скота, по в 2011 году состав работников снова уменьшается и составляет 17 человек.

После анализа обеспеченности предприятия рабочей силой изучается профессиональный и квалификационный состав персонала предприятия. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Квалификационный уровень работников колхоза во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Движение рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образования происходит в вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, для которых рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)- отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени (Nnp), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Nc.c.ч.):

Кпр Nnp/ Nc.c.ч

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (Nув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Nc.c.ч ):

Кв = Nув./ Nc.c.ч

Коэффициент текучести кадров(Кт) -определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Nс.ж.), на среднесписочную численность за тот период (Nc.с.ч.):

Кт N ув.с.ж/ N c.c.ч

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)-отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Nп) к среднесписочной численности работников за год (N c.c.ч.):

Кп.с. = Nп / N c.c.ч.

трудовой ресурс совхоз производительность

Таблица 3.2 - Движение рабочей силы

Показатели

2009

2010

2011

Отклонение 2011 к 2009

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Среднегодовая численность, чел

100

104

100

150

100

-98

Принято за год

7

3,38

10

5

6

2,94

-1

Уволено за год

5

2,42

6

о

5

2,45

0

В т.ч. по собственному желанию

4

1,93

4

2

о

1,47

-1

за прогулы и др. нарушения

1

0,48

-

-

-

-

-

Число рабочих, состоявших в списочном составе предприятия за весь год

94,2

104

92

150

94,6

-2

Коэффициент оборота по приему

0,03

0,05

0,029

-0,001

Коэффициент оборота по выбытию

0,02

0,03

0,02

0

Коэффициент по текучести

0,02

0,02

0,014

-0,006

Коэффициент постоянства кадров

0,94

0,92

0,93

-0,01

Перейти на страницу: 1 2 3

Малый бизнес, его необходимость, сущность и роль в экономике. Проблемы становления малого бизнеса в России
Основой рыночной экономики любой страны является малый бизнес. Уровень развития малого бизнеса напрямую определяет степень развития экономики государства в целом. Достаточно упомянуть, что на 100 ...

Методика анализа использования топлива
На современном этапе развития в Республике Беларусь в процессе хозяйственной деятельности ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимал ...