Анализ организации работы Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края

) осуществление функций главного администратора поступления от возмещения ущерба при возникновении страховых случаев;

) осуществление в установленном порядке размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Агентства и реализации возложенных на Агентство полномочий и заключение государственных контрактов;

) организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок;

) оказание гражданам бесплатной юридической помощи в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Агентства, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан;

) обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну;

) организация работы по мобилизационной подготовке Агентства, подведомственных краевых государственных учреждений;

) организация профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Агентства, работников подведомственных краевых государственных учреждений, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

) осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Агентства, подведомственных краевых государственных учреждений;

) осуществление полномочия по профилактике коррупционных и иных правонарушений в пределах своей компетенции;

) осуществление иных полномочий в установленной сфере деятельности, если такие полномочия предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Камчатского края, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Для организации работы по вышеперечисленным направлениям в Агентстве создано восемь отделов, численность сотрудников составляет 36 человек. Численность подведомственных краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, которые расположены во всех муниципальных районах Камчатского края, составляет 247 человек.

Анализ деятельности Агентства по вышеперечисленным направлениям, проведенный на основе ведомственных документов, показал, что организация работы находится на достаточно высоком уровне, государственная политика в сфере занятости реализуется в полном объеме, работа Агентства получает положительные оценки и является достаточно эффективной. Вместе с тем, существует ряд аспектов, требующих дополнительной проработки.

Мероприятия по росту производительности труда на предприятии
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. В основе формирования оптимальных условий прим ...

Расчет экономической эффективности переработки использованных автомобильных шин
В последнее время большое внимание уделяется проблеме использования отходов производства и потребления, в том числе изношенных шин. [35, 38, 47 50, 56, 60.] Эта проблема имеет важное экологическо ...