Особенности заработной платы в Республике Беларусь

Что же касается территориальных различий в заработной платы, то самая высокая среднемесячная заработная плата в городе Минске, что составляет 2416,1тыс. руб., затем в Минской области - 1835,7тыс. руб., а самая низкая заработная плата в Брестской области - 1628,2 тыс. руб. Это видно из таблицы.

Таблица - Данные о среднемесячной заработной плате по областям и г. Минска

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

Изменение реальной заработной платы, в %

Номинальная начисленная средняя заработная плата в июле 2011г. в % к Среднереспубликаскому уровню

Январь- Июль 2011г.

Июнь 2011г.

Январь-июль 2011г. к Январю-июлю 2010г.

Июль 2011г. к

Июлю 2010г.

Декабрю 2010г.

Июню 2011г.

Республика Беларусь Области: Брестская Витебская Гомельская Гродненская г. Минск Минская Могилевская

1606,4 1419,8 1447,9 1507,7 1456,2 2098,6 1580,7 1458,5

1854,5 1628,2 1648,6 1729,1 1681,8 2416,1 1835,7 1679,1

112,7 111,8 114,6 111,7 113,3 110,7 113,5 115,9

97,2 94,7 99,1 96,6 96,6 97,6 96,4 99,0

82,4 81,8 81,9 82,1 81,2 81,8 85,6 83,0

100,5 101,1 101,8 100,9 99,9 99,6 99,9 101,5

100 87,8 90,8 93,2 90,7 130,3 99,0 91,5

Примечание - Источник: [14, c.324]

Таким образом, несмотря на рост, заработная плата в стране остается низкой, по сравнению со странами с развитой экономикой. Организация оплаты труда в зарубежных странах постоянно совершенствуется, что свидетельствует о высоком уровне оплаты труда. Их положительный опыт может быть использован в практике оплаты труда отечественных организаций.

Заключение

Курсовая работа позволяет сделать следующие выводы:

) Есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой - как цену использования труда и основывается на экономической теории производства Д.Б. Кларка.

) В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Они подразделяются на системы, которые предназначены для установления правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применений той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.

) На динамику заработной платы и в определенной мере на ее дифференциацию оказывает влияние установленный в большинстве стран государством минимум заработной платы. Правильно определенный уровень МЗП улучшает социально-экономическую ситуацию в стране: усиливается мотивация рабочих, снижается напряженность в обществе.

) В современный период выделяют 3 основных типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. В американском типе, прежде всего, опираются на оценку самих, работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения. Особенности японского типа в том, что в ней на первом плане работники. Эта специфика, скорее всего, обусловлена национальными традициями системы пожизненного найма. В большинстве же западноевропейских стран используются элементы, как американского типа организации заработной платы, так и японского, в связи, с чем западноевропейский тип называют переходным, или промежуточным.

) Системы оплаты труда, применяемые в странах с развитой экономикой, предполагают высокоразвитые системы организации производства, инфраструктуры и социальных отношений, т.е. условия, которых на большинстве наших предприятий нет. Кроме того, системы заработной платы, применяемые в различных странах, сугубо специфичны и подчас взаимно исключают друг друга, поскольку основаны на различных экономических политических, национально-этнических предпосылках. Поэтому механическое перенесение их в существующие в нашей стране условия невозможно. Но использование отдельных элементов (системы участия в прибылях, социальных выплат и льгот) может оказаться эффективным.

Приложения

Приложение А

Таблица 1 ― Данные о среднемесячной заработной плате по видам экономической деятельности

Перейти на страницу: 1 2 3

Мероприятия по стабилизации финансового состояния предприятия ООО Ургальский ОРС
Особенностью формирования цивилизованных рыночных отношений является усиление влияния таких факторов, как жесткая конкурентная борьба, технологические изменения, компьютеризация обработки экономич ...

Доходность теплоэлектроцентрали
Цели расчетно-графической работы ) Закрепить полученные в процессе обучения знания об особенности ТЭЦ как объекта генерации в энергосистеме и системе показателей, определяющих экономику энерге ...