Особенности заработной платы в Республике Беларусь

Заработная плата является основным источником доходов белорусских граждан. Она определяет уровень и качество жизни населения, социальное положение в старости, возможности образования, культурного развития, социального статуса людей и т.д.

Одной из функций заработной платы является воспроизводственная, которая реализуется через установление государством в законодательном порядке минимального уровня заработной платы (МЗП) и поэтапного приближения ее размера к бюджету прожиточного минимума, в дальнейшем - к минимальному потребительному бюджету. При этом минимальная заработная плата по отношению к средней должна составлять не менее 2/3, что соответствует параметрам, существующим в экономики развитых стран. [7, c.111]

Официально установленные гарантированные общенациональные минимумы (или ставки) заработной платы имеются в США, Великобритании, Франции, Нидерландах, Испании, Португалии, Австралии, Беларуси, России, Литве, Украине и др. В отдельных странах (Германия, Италия, Япония) минимальные ставки заработной платы устанавливаются в коллективных договорах, главным образом, для отдельных отраслей промышленности.

Как показывает мировой опыт, правильно установленный уровень заработной платы улучшает социально-экономическую ситуацию: повышает покупательскую способность населения, усиливает мотивацию рабочих, уменьшает чрезмерную дифференциацию доходов, снижает напряженность в обществе. [2, c.372]

Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль принадлежит формам и системам оплаты труда. Они, взаимодействуют с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой, что позволяет точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.

Сдельная форма оплаты труда у нас преобладает, тогда как за рубежом - повременная, с установлением норм и нормированных заданий. По ней оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.

Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются различные виды премирования. Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции.

Основными видами доплат и надбавок перечислены в Трудовом кодексе, нормативных документах Правительства Республики Беларусь. К ним относятся надбавки за высокое профессиональное мастерство, доплаты: за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Государство устанавливает их минимальный размер. [2, c.370-371]

Количественной характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы. В Беларуси с января по июль 2011г. она характеризуется стабильным ростом. Это видно из рисунка 4.

Рисунок 4 - Изменение средней зарплаты в 2011 г. в белорусских рублях и в долларах США

Примечание - Источник: [13]

В долларовом выражении уровень средней заработной платы в июне сильно снизился с 510 долл. до 352 долл. Это есть следствие существенного роста курса доллара.

В республике Беларусь сохраняются отраслевые и территориальные различия заработной платы, что является свидетельством несовершенствования механизма ее регулирования. С 2000г. существенных изменений в уровне оплаты труда в отраслях экономики не произошло. Так, в 2011г. труд работников сельского хозяйства, рыболовства, образования и сферы предоставление социальных услуг является самым низкооплачиваемым - 1331,0 тыс. руб., 1171,6 тыс. руб., 1348,2 тыс. руб., 1242,3 тыс. руб. соответственно, что видно из приложения А. [Собственный анализ на основе [6, c.348-353]

Самый высокооплачиваемый труд связан с вычислительной техникой - 5091,7 тыс. руб. Также высокий уровень оплаты труда уже на протяжении ряда лет сложился в сфере финансов 3061,0 тыс. руб. Этот уровень не согласуется ни с квалификацией работника, ни с напряженностью труда, ни с другими параметрами трудового процесса в этой отрасли, объясняется лишь причастностью к денежным потокам. Поэтому данный разрыв нельзя считать социальной справедливости. [6, с.354]

Инвестиции как фактор экономического роста
Одной из отличительных особенностей функционирования мирового хозяйства второй половины ХХ века является интенсивное развитие международных экономических отношений. Происходит расширение и углубление экономичес ...

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...