Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда по способу начисления заработной платы подразделяется на индивидуальную и коллективную - рисунок 3.

Рисунок 3. Сдельная оплата по способу начисления

Примечание - Источник: [9, рис.18, c.85]

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Наиболее известными из них являются прямая сдельная система, сдельно-премиальная система, сдельно-прогрессивна система, косвенно-сдельная система, аккордная система. [9, c.28]

Пряма сдельная система.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется по сдельным расценкам исходя из количества изготовленных единиц продукции или выполненной работы.

Сдельная расценка

- это сумма оплаты за единицу продукции или выполнение определенной операции. На предприятии с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника определяют сложность работ и устанавливают по ним тарифные разряды. [9, c.91]

При этом расценка исчисляется одним из способов:

) если применяется норма выработке (обычно в массовом и крупносерийном производстве), сдельная расценка (Р) определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной) (Сс (д)), соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки (Нв) по формуле (1):

Сч (д)

2) Р= - -------; (2.2.1)

Нв

) если применяется норма времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), сдельная расценка (Р) определяется умножением тарифной ставки (часовой, дневной) (Сч (д)), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени (Нt) по формуле (2):

Р = Сч (д) * Нt. (2.2.2)

Фактический сдельный заработок рабочего при прямо индивидуальной оплате (ЗПсд) определяется суммированием произведений соответствующих сдельных расценок (Рi) на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период (Вф i) по формуле (3):

ЗП - ∑Рi * Вфi. (2.2.3)

Прямая сдельная система оплаты труда довольно проста, понятна и эффективна [1, c.28]

Сдельно-премиальная система.

По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам (ЗПсд) начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели (П), предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании по формуле (4):

ЗПсд-п = ЗПсд + П. (2.2.4)

Сдельно-прогрессивная система.

Такая система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а выработка сверх этой нормы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разным, в зависимости от производственных условий.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом.

Перейти на страницу: 1 2

Издержки предприятия
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства ...

Диагностика хозяйственной деятельности и разработка бизнес-плана по повышению эффективности деятельности ООО КонтактСтройСервис
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, фикт ...