Сдельная форма оплаты труда

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключило возможность ее массового и постоянного применения. [9, c.95-96]

Косвенно-сдельная система.

Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (в том числе оборудование), и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

Расчет косвенной сдельной расценки (Рк) ведется по формуле (5):

Сч

Рк =----------, (2.2.5)

Нв * Но

где Сч - часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе; Нв - часовая норма выработки обслуживаемого рабочего; Но - норма обслуживания.

Общий заработок рабочего (ЗПк-сд), оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки (Рк) на фактический выпуск продукции основными рабочими (Вф), которых он обслуживает по формуле (6):

ЗПк-сд = Рк * Вф. (2.2.6)

Общий заработок обслуживающего рабочего можно определить, не прибегая к расчету косвенно-сдельной расценки. В таком случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим, т.е. путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания (норм выработки) основными рабочими. [1, c.30]

Аккордная система.

Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Применяется аккордная система чаще всего в строительстве и сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе (наряду) обычно составляется калькуляция, в которой указываются полный перечень всех работ (операций), входящих в общее аккордное задание; объемы работ (операций); общая стоимость выполненных работ (операций); общий размер оплаты за выполнение аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

Распределение общего заработка коллектива (бригады), работающего по аккордному наряду, между его (ее) членами осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда. Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, устраняются без дополнительной оплаты. [1, c.31]

Особенности заработной платы в различных странах

Перейти на страницу: 1 2 

Зарубежный опыт регулирования рынка труда на примере Германии
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, ...

Изучение организации деятельности предприятия ОАО Тяжмехпресс
Изучение организации деятельности предприятия. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач: Дать общую характеристику предприятию ОАО «Тяжмехпресс». Описать организационную структу ...