Занятость населения: понятие, формы и виды, структура

Основными формами занятости являются:

) работа по трудовому договору (найму) или на основании членства;

) предпринимательская деятельность, фермерство, а также осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

) выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ;

) дневная форма обучения во всех учебных заведениях;

) военная и приравненная к ней служба;

) уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80 лет, а также ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом СПИД.

Структура занятости населения характеризуется следующими составляющими:

граждане, работающие по найму. Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы;

граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.). Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности;

граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, в органах госбезопасности и внутренних дел;

учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений;

работающие граждане других стран на территории нашей республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности иностранных государств и миссий;

занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.

Следует отметить, что в состав экономически активного населения, кроме выше указанных категорий, входят временно неработающие в связи с отпуском или болезнью, лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации, а также лица, ищущие работу.

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

В обществе существуют несколько видов занятости. Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости:

профессионально-квалификационный признак: стаж работы, уровень образования, степень автоматизации труда;

характер деятельности: личное подсобное хозяйство, индивидуальная трудовая деятельность, работа на заводах и фабриках и общественных организациях, служба в армии; работа за границей;

тип класса и социальный слой: предприниматели, рабочие, управленческий персонал, инженерно-технические работники и служащие;

вид собственности;

территориальный признак (соотношение между численностью занятых по регионам, областям, экономическим зонам и т.д.);

уровень урбанизации (это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села);

половозрастной признак.

Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Инвестиционная политика опыт реализации в странах с рыночным механизмом хозяйствования
Наше общество осуществляет исключительно трудный, во многом противоречивый, но исторически неизбежный необходимый процесс перехода к рыночной экономике. В этих условиях разрушаются привычные ...

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...