Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность и область применения
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная - рисунок 2. [9, c.81]
Рисунок 2. Формы оплаты труда
Примечание - Источник: [9, рис.14, c.82]
При применении сдельной формы должны соблюдаться следующие условия:
) наличие качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;
2) обеспечение точного учета объемов выполняемых работ (услуг);
) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ (услуг);
) необходимость стимулирования рабочих на конкретном участке с целью дальнейшего роста выработки продукции или объемов выполняемых работ;
) нормативная база для регламентации труда.
Сдельную форму не рекомендуется применять в следующих случаях:
) при ухудшении качества продукции (Работ, услуг);
2) нарушении технологических режимов;
) ухудшении обслуживания оборудования, преждевременном его выходе из строя;
) нарушении требований техники безопасности;
) перерасходе сырья и материалов.
Сдельная форма стимулирует прежде всего количественные (объемные) показатели работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Здесь можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Условия применения повременной формы:
) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2) производственный процесс строго регламентирован;
) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическое процесса;
) внедрены поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или браку.
В условиях создания рынка отсутствует строгая регламентация форм и систем заработной платы. Руководство предприятия может использовать те, которые в наибольшей степени соответствуют целям производства. [16, c.52]
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.
Система оплаты труда
- это способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применений той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства. [9, c.82]
Инвестиционные вложения в обновление основных производственных фондов на примере филиала СУ-45 ОАО Гомельпромстрой
Инвестиционная
деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию. Принятие
инвестиционного решения невозможно без учета следующих факторов: вид
инвестиции, стоимость инвестиционного ...
Деятельность ОАО ЭльВест
Общая
характеристика предприятия (организации)
Кыргызско-Американское
Открытое Акционерное Общество (ОАО) «ЭльВест» зарегистрировано в Министерстве
Юстиции Кыргызской Республики 8 июля 2005 го ...