Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность и область применения

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная - рисунок 2. [9, c.81]

Рисунок 2. Формы оплаты труда

Примечание - Источник: [9, рис.14, c.82]

При применении сдельной формы должны соблюдаться следующие условия:

) наличие качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;

2) обеспечение точного учета объемов выполняемых работ (услуг);

) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ (услуг);

) необходимость стимулирования рабочих на конкретном участке с целью дальнейшего роста выработки продукции или объемов выполняемых работ;

) нормативная база для регламентации труда.

Сдельную форму не рекомендуется применять в следующих случаях:

) при ухудшении качества продукции (Работ, услуг);

2) нарушении технологических режимов;

) ухудшении обслуживания оборудования, преждевременном его выходе из строя;

) нарушении требований техники безопасности;

) перерасходе сырья и материалов.

Сдельная форма стимулирует прежде всего количественные (объемные) показатели работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Здесь можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Условия применения повременной формы:

) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2) производственный процесс строго регламентирован;

) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическое процесса;

) внедрены поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или браку.

В условиях создания рынка отсутствует строгая регламентация форм и систем заработной платы. Руководство предприятия может использовать те, которые в наибольшей степени соответствуют целям производства. [16, c.52]

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда

- это способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применений той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства. [9, c.82]

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...

Жилищная политика и проблемы ее реализации в экономике РБ
Жилье является одним из главных оснований бытия человека, его жизнедеятельности. Для того чтобы вести здоровый образ жизни, полноценно трудиться, растить детей, приобретать и обновлять знания чел ...