Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность и область применения

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная - рисунок 2. [9, c.81]

Рисунок 2. Формы оплаты труда

Примечание - Источник: [9, рис.14, c.82]

При применении сдельной формы должны соблюдаться следующие условия:

) наличие качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;

2) обеспечение точного учета объемов выполняемых работ (услуг);

) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ (услуг);

) необходимость стимулирования рабочих на конкретном участке с целью дальнейшего роста выработки продукции или объемов выполняемых работ;

) нормативная база для регламентации труда.

Сдельную форму не рекомендуется применять в следующих случаях:

) при ухудшении качества продукции (Работ, услуг);

2) нарушении технологических режимов;

) ухудшении обслуживания оборудования, преждевременном его выходе из строя;

) нарушении требований техники безопасности;

) перерасходе сырья и материалов.

Сдельная форма стимулирует прежде всего количественные (объемные) показатели работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Здесь можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Условия применения повременной формы:

) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2) производственный процесс строго регламентирован;

) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологическое процесса;

) внедрены поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или браку.

В условиях создания рынка отсутствует строгая регламентация форм и систем заработной платы. Руководство предприятия может использовать те, которые в наибольшей степени соответствуют целям производства. [16, c.52]

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда

- это способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применений той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства. [9, c.82]

Зарубежный опыт регулирования рынка труда на примере Германии
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, ...

Место России в международном разделении труда
На фоне мировой глобализации охватывающей уже практически все сферы общества, каждой стране отводится своя роль в этом процессе или так сказать явлении. Предметом особого рассмотрения является эко ...