Трудовые ресурсы в современных условиях

Крупные проблемы такие, как увеличение экономического роста в России, всегда решаются ради людей и самими людьми. Человеческий потенциал в 21 веке первостепенное значение при любых макроэкономических и микроэкономических условиях. Обычно человеческий потенциал описывается тремя характеристиками: количество, качество профессионального образования и восприимчивость к инновациям, и третий немаловажный аспект - наличие позитивной идеологии, которая объединила бы людей для достижения цели.

Экономический кризис России в связи с падением производства привел к деградации накопленного экономического и научно-технического потенциала. При высоком уровне и разрыве производственных связей в наиболее плачевном состоянии оказались в первую очередь высокотехнологические отрасли. Низкий платежеспособный спрос на наукоемкую продукцию привел к разрыву связей между научными и промышленными отраслями, отсутствию спроса на высококвалифицированный персонал, научно-технических специалистов и увеличению оттока за рубеж талантливых и перспективных работников. Это люди до 35-40 лет, владеющие иностранным языком, имеющие высшее образование и городской тип поведения. А качество притока мигрантов в Россию в последнее время резко ухудшилось. Приезжают жители Средней Азии, Украины Молдавии люди низко квалифицированных рабочих специальностей, без знания языков. Они пригодны для работ в строительстве, для прокладки дорог, но не для высокотехнологических производств.

Исправить данную тенденцию можно путем активизации творческого потенциала работников, создав для них условия заинтересованности структурными преобразованиями в экономике и творческого самовыражения. По мнению многих исследователей, трудовая мотивация опирается на высшие потребности работника: уважение признательность и актуализацию, адекватное вознаграждение, успех достаточно быстрый карьерный рост и власть. Объективная потребность в инновационной стратегии по отношению к трудовым ресурсам позволила ученым сформулировать новую парадигму: трудовые ресурсы - главные ресурсы предприятия.

Рынок труда: работники в России не так дешевы. Для обеспечения экономического у нас вроде бы есть путь резкого повышения производительности труда на наших предприятиях. К сожалению, пока статистика такого повышения не показывает, более того, темпы роста заработной платы пока превышают темпы роста производительности труда. Значит, повышение оплаты труда происходит не за счет снижения себестоимости продукции, а за счет урезания части прибыли.

Оценивая три основные характеристики человеческого потенциала России, мы ясно видим пути, которые мы сегодня не можем использовать: экстенсивное освоение территорий, наращивание объемов производства за счет чисто количественного, а не качественного роста промышленности, сохранение нынешней динамики национального состава и количества населения страны. Из оставшихся возможных направлений Россия может выбрать рост экономики за счет повышения производительности труда и доли инновационного бизнеса в производстве.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

Диверсификация производства в Республике Беларусь
В данной работе рассмотрена одна из стратегических альтернатив перспективного планирования - диверсификация. Эта проблема долгое время не находила отражения ни в отечественной экономической литер ...

Изучение методов и расчёт себестоимости железнодорожных перевозок в условиях, отличных от среднедорожных
Появление в условиях реформирования железнодорожного транспорта обособленных субъектов управления с разными формами собственности требует более детальных расчетов себестоимости перевозок отдельны ...