Трудовые ресурсы в современных условиях

Крупные проблемы такие, как увеличение экономического роста в России, всегда решаются ради людей и самими людьми. Человеческий потенциал в 21 веке первостепенное значение при любых макроэкономических и микроэкономических условиях. Обычно человеческий потенциал описывается тремя характеристиками: количество, качество профессионального образования и восприимчивость к инновациям, и третий немаловажный аспект - наличие позитивной идеологии, которая объединила бы людей для достижения цели.

Экономический кризис России в связи с падением производства привел к деградации накопленного экономического и научно-технического потенциала. При высоком уровне и разрыве производственных связей в наиболее плачевном состоянии оказались в первую очередь высокотехнологические отрасли. Низкий платежеспособный спрос на наукоемкую продукцию привел к разрыву связей между научными и промышленными отраслями, отсутствию спроса на высококвалифицированный персонал, научно-технических специалистов и увеличению оттока за рубеж талантливых и перспективных работников. Это люди до 35-40 лет, владеющие иностранным языком, имеющие высшее образование и городской тип поведения. А качество притока мигрантов в Россию в последнее время резко ухудшилось. Приезжают жители Средней Азии, Украины Молдавии люди низко квалифицированных рабочих специальностей, без знания языков. Они пригодны для работ в строительстве, для прокладки дорог, но не для высокотехнологических производств.

Исправить данную тенденцию можно путем активизации творческого потенциала работников, создав для них условия заинтересованности структурными преобразованиями в экономике и творческого самовыражения. По мнению многих исследователей, трудовая мотивация опирается на высшие потребности работника: уважение признательность и актуализацию, адекватное вознаграждение, успех достаточно быстрый карьерный рост и власть. Объективная потребность в инновационной стратегии по отношению к трудовым ресурсам позволила ученым сформулировать новую парадигму: трудовые ресурсы - главные ресурсы предприятия.

Рынок труда: работники в России не так дешевы. Для обеспечения экономического у нас вроде бы есть путь резкого повышения производительности труда на наших предприятиях. К сожалению, пока статистика такого повышения не показывает, более того, темпы роста заработной платы пока превышают темпы роста производительности труда. Значит, повышение оплаты труда происходит не за счет снижения себестоимости продукции, а за счет урезания части прибыли.

Оценивая три основные характеристики человеческого потенциала России, мы ясно видим пути, которые мы сегодня не можем использовать: экстенсивное освоение территорий, наращивание объемов производства за счет чисто количественного, а не качественного роста промышленности, сохранение нынешней динамики национального состава и количества населения страны. Из оставшихся возможных направлений Россия может выбрать рост экономики за счет повышения производительности труда и доли инновационного бизнеса в производстве.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

Рентабельность реализованной продукции и пути ее повышения в ОАО Дорстройиндустрия филиал завод ЖБМК
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функ ...

Мероприятия по стабилизации финансового состояния предприятия ООО Ургальский ОРС
Особенностью формирования цивилизованных рыночных отношений является усиление влияния таких факторов, как жесткая конкурентная борьба, технологические изменения, компьютеризация обработки экономич ...