Производительность труда и заработной платы

В состав расходов на оплату труда (фонд заработной платы) включены выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из должностных окладов и контрактов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

Таблица 2.7- Показатели фонда заработной платы

Показатель

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Темп прироста

Темп прироста, %

Численность работающих, чел.

12

18

31

50

72,22

Фонд заработной платы, тыс. р.

115200

216000

781200

87,5

201,38

Средняя заработная плата работника, тыс. р.

800

1200

2100

50

75

Как видно из таблицы 2.11, численность работающих в 2010 г. увеличилась на 6 человек или на 50 % по сравнению с прошлым годом и в 2011 г. численность персонала увеличилась на 13 человек или на 72,22%. За этот же период средняя заработная плата работника выросла на 50 % и 75%, темп прироста фонда заработной платы составил 87,5 % и 201,38%. Рост фонда заработной платы, произошел за счет увеличения численности работников, повышения должностных окладов работников предприятия в связи с инфляцией.

Состояние использование персонала предприятия характеризуется данными приведенными в таблице 2.8.

Таблица 2.8- Использование персонала предприятия

Показатель

2010 г.

2011 г.

Отклонение

план

факт

От 2010 г.

от плана

Среднегодовая численность работников, чел.

18

31

31

+3

-

Отработано за год одним работником:

дней

210

220

215

+5

-5

часов

1638

1749

1688

+50

-61

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,8

7,95

7,85

+0,05

-0,10

Фонд рабочего времени, ч

39312

52470

50640

+13158

-1830

Фонд рабочего времени зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

В 2010 г. фонд рабочего времени составил 39312 часов, за аналогичный период 2011 г. - 50640 часов. Рост фонда рабочего времени на 11328 часа, прежде всего, связан с увеличением численности работников предприятия (+13 чел.) и увеличением количества отработанных дней одним работником (+5). Вместе с тем, в компании недостаточно полно используется персонал. В среднем одним работником отработано по 215 дней, вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного работника 5 дней, - на всех 155 дней или 1240 часов. Внутрисменные потери рабочего времени составили 0,10 часа, а за все отработанные дни всеми работниками 644 часа.

Перейти на страницу: 1 2

Инвестиционные вложения в обновление основных производственных фондов на примере филиала СУ-45 ОАО Гомельпромстрой
Инвестиционная деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию. Принятие инвестиционного решения невозможно без учета следующих факторов: вид инвестиции, стоимость инвестиционного ...

Место России в международном разделении труда
На фоне мировой глобализации охватывающей уже практически все сферы общества, каждой стране отводится своя роль в этом процессе или так сказать явлении. Предметом особого рассмотрения является эко ...