Оплата труда в организации (предприятии)

Оценка показателей по труду и заработной плате по ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» представлена в таблице 6.1.

Таблица 6.1 - Оценка показателей по труду и заработной плате по ОАО «Гомельская мебельная фабрика «Прогресс» за 2008-2010 годы

Показатель

Годы

Отклонение, (+; -)

Темп роста, %

2008

2009

2010

2009/ 2008

2010/ 2009

2009/ 2008

2010/ 2009

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн р.

28025

33962

30768

5937

-3194

121,18

90,60

Среднесписочная численность работников, чел.

593

602

559

9

-43

101,52

92,86

Фонд заработной платы работников, млн р.

4940,2

6825,4

6204,4

1885,2

-621

138,16

90,90

Производительность труда работников, млн р.

47,26

56,42

55,04

9,16

-1,38

119,38

97,55

Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс р.

694,2

944,8

924,9

250,6

-19,9

136,10

97,89

Источник: данные организации.

Как показывают данные таблицы 6.1, среднемесячная заработная плата работников увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 36,1% или на 250,6 тыс р. Производительность труда работников в 2009 году возрастает на 19,38%, в 2010 году снизилась на 2,45%. Как положительный момент следует отметить, что средства, направляемые на оплату труда в 2009 году, используются рационально.

Мотивация труда работников предприятия осуществляется по двум направлениям: материальное и моральное стимулирование. Основными материальными стимулами являются оплата труда, выплата премий и вознаграждений за достигнутые результаты труда.

Действующий порядок организации заработной платы руководителей, специалистов и рабочих на заводе осуществляется в соответствии с национальным законодательством и коллективным договором.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится в зависимости от сложности и условий труда и в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками Республики Беларусь.

Присвоение служащим соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником «Должности служащих для всех отраслей экономики».

Инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников на предприятии является Единая тарифная сетка РБ: система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, предусмотренная Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002г №123 (в редакции постановления от 23.03.2009г№40).

Дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 7 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и Декрета Президента от 26.07.1999г. №29 в виде дополнительной меры стимулирования труда в связи с заключением контрактов.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и утверждается приказом директора

Перейти на страницу: 1 2

Инвестиционный потенциал регионов Казахстана, особенности формирования
Актуальным исследованием является анализ инвестиционной политики государства в условиях развивающейся экономики, где инвестиции являются важнейшим средством структурного преобразования социального ...

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...