Предложения по повышению эффективности реализации государственной политики в сфере занятости населения

По мнению автора, в основу выработки и реализации политики на региональном рынке труда должно быть положено совершенствование прогнозно-аналитической работы, в частности:

переход на качественно новый уровень статистического анализа состояния рынка труда, профессионально-квалификационного состава занятости, трудоспособного населения, числа рабочих мест и др., основанный на возможностях современных информационных технологий;

совершенствование статистического наблюдения, анализа и прогнозирования муниципальных рынков труда;

преодоление межведомственных разночтений в классификации профессионально-квалификационных характеристик выпускников образовательных учреждений, работников организаций и рабочих мест;

развитие методической базы прогнозирования рынка труда, состояния трудовых ресурсов и кадровых потребностей экономики.

Основой эффективного влияния на рынок труда должны послужить стабильные условия для развития бизнеса, позволяющие осуществлять перспективное планирование и оценивать потребность в человеческих ресурсах.

Регулирование уровня занятости целесообразно осуществлять путем:

. Разработки и внедрения преимущественно экономических механизмов активного влияния власти на развитие определенных секторов экономики, как в разрезе видов деятельности, так и территориальном разрезе, в частности, путем разработки и реализации краевых программ создания и модернизации рабочих мест.

Обеспечения приоритетной занятости российских граждан посредством реализации взвешенной миграционной политики в части обоснованного привлечения иностранной рабочей силы, что в частности подразумевает соблюдение курса, выбранного Правительством Российской Федерации:

предоставление работодателям права привлечения иностранной рабочей силы по мере возникновения такой потребности в течение года, в сочетании с правом региона (совместно с социальными партнерами) определять с учетом потребностей региональной экономики целесообразность привлечения работодателями иностранных работников на основе оценки их хозяйственной (экономической) деятельности;

достижение равенства прав российских и иностранных работников в части соблюдения работодателем установленных социально-трудовых стандартов и нормативов, уровня заработной платы, пенсионного обеспечения, налогообложения, социального и медицинского страхования;

совершенствование научно-исследовательского, информационного обеспечения миграционной политики в сочетании с мерами общественного контроля за привлечением иностранной рабочей силы.

Методы оценки инвестиционной привлекательности предприятия
Инвестиционная привлекательность предприятия для инвесторов определяется уровнем дохода, который инвестор может получить на вложенные средства. Уровень дохода обусловлен уровнем рисков невозврата ...

Материально-техническая база предприятия
В настоящее время значительно изменяется во всем мире отношение к главной производительной силе общества - человеку. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полно ...