Предложения по повышению эффективности реализации государственной политики в сфере занятости населения

По мнению автора, в основу выработки и реализации политики на региональном рынке труда должно быть положено совершенствование прогнозно-аналитической работы, в частности:

переход на качественно новый уровень статистического анализа состояния рынка труда, профессионально-квалификационного состава занятости, трудоспособного населения, числа рабочих мест и др., основанный на возможностях современных информационных технологий;

совершенствование статистического наблюдения, анализа и прогнозирования муниципальных рынков труда;

преодоление межведомственных разночтений в классификации профессионально-квалификационных характеристик выпускников образовательных учреждений, работников организаций и рабочих мест;

развитие методической базы прогнозирования рынка труда, состояния трудовых ресурсов и кадровых потребностей экономики.

Основой эффективного влияния на рынок труда должны послужить стабильные условия для развития бизнеса, позволяющие осуществлять перспективное планирование и оценивать потребность в человеческих ресурсах.

Регулирование уровня занятости целесообразно осуществлять путем:

. Разработки и внедрения преимущественно экономических механизмов активного влияния власти на развитие определенных секторов экономики, как в разрезе видов деятельности, так и территориальном разрезе, в частности, путем разработки и реализации краевых программ создания и модернизации рабочих мест.

Обеспечения приоритетной занятости российских граждан посредством реализации взвешенной миграционной политики в части обоснованного привлечения иностранной рабочей силы, что в частности подразумевает соблюдение курса, выбранного Правительством Российской Федерации:

предоставление работодателям права привлечения иностранной рабочей силы по мере возникновения такой потребности в течение года, в сочетании с правом региона (совместно с социальными партнерами) определять с учетом потребностей региональной экономики целесообразность привлечения работодателями иностранных работников на основе оценки их хозяйственной (экономической) деятельности;

достижение равенства прав российских и иностранных работников в части соблюдения работодателем установленных социально-трудовых стандартов и нормативов, уровня заработной платы, пенсионного обеспечения, налогообложения, социального и медицинского страхования;

совершенствование научно-исследовательского, информационного обеспечения миграционной политики в сочетании с мерами общественного контроля за привлечением иностранной рабочей силы.

Заработная плата и ее виды
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиб ...

Деятельность ОАО ЭльВест
Общая характеристика предприятия (организации) Кыргызско-Американское Открытое Акционерное Общество (ОАО) «ЭльВест» зарегистрировано в Министерстве Юстиции Кыргызской Республики 8 июля 2005 го ...