Ключевые аспекты и современное состояние занятости населения Камчатского края

В сложившихся условиях достаточно низкого уровня безработицы и стабильности на рынке труда края, главной задачей, которую сегодня призвана решить служба занятости - перспективное обеспечение квалифицированными кадрами экономики Камчатского края. В этой связи автор считает необходимым отметить, что рыночные экономические преобразования в Камчатском крае, наряду с оживлением экономической активности, развитием инициативы и самостоятельности хозяйствующих субъектов, закономерно привели к диспропорции спроса и предложения на региональном рынке труда. Углубление этого процесса, стимулируемое курсом на инновационное развитие, требует целенаправленного политического влияния на рынок труда, упреждающих активных совместных действий Правительства Камчатского края, бизнес-сообщества, научных и общественных организаций, направленных на устранение несоответствия имеющихся трудовых ресурсов и потребностей экономики.

При этом адекватная оценка потребности в трудовых ресурсах для реализации государственных программ и бизнес-проектов не занимает сегодня подобающего ей места среди факторов принятия управленческих решений.

В качестве основных тенденций современного рынка труда Камчатского края необходимо выделить:

общее сокращение предложения рабочей силы, вызванное объективными причинами снижения трудоспособного населения;

территориальные и профессионально-квалификационные диспропорции спроса и предложения рабочей силы, низкий уровень мобильности;

сохранение экономической привлекательности преимущественного применения дешевой и низкоквалифицированной иностранной рабочей силы, создающей предпосылки к снижению социально-трудовых стандартов и нормативов в сфере занятости населения;

рост номинальной заработной платы и производительности труда.

При этом наиболее актуальным вопросом, решение которого требует концентрации усилий всех участников рынка труда, по мнению автора, является имеющая место значительная степень автономности функционирования рынка труда и рынка образовательных услуг, что приводит к углублению диспропорции спроса и предложения, особенно, в профессионально-квалификационном разрезе.

Правительством Российской Федерации разработан ряд мер, призванных улучшить ситуацию с подготовкой необходимых кадров, однако автор считает возможным предложить следующие мероприятия, среди которых присутствуют «советские» методы, доказавшие свою эффективность:

увеличение объема подготовки специалистов на основе трехсторонних договоров образовательных учреждений, работодателей и обучающихся;

формирование бизнесом и организациями государственного сектора обоснованного заказа на специалистов;

реализацию комплекса социально-культурных, просветительских, экономических мер по повышению престижа профессий производственной сферы, в первую очередь - рабочих профессий;

совершенствование процедуры установления и повышение обоснованности объемов подготовки специалистов образовательных учреждений профессионального образования;

реализацию службой занятости совместных с работодателями программ трудовой адаптации молодых специалистов, в том числе стажировки выпускников и учащихся учреждений профессионального образования, развития наставничества, создания адаптивных рабочих мест для граждан, впервые ищущих работу.

Занятость населения

Деятельность ОАО Гомельская мебельная фабрика Прогресс
Цель производственной (преддипломной) практики по данной специализации заключается в закреплении теоретических знаний, полученных в результате изучения курсов «Экономика организации (предприятия) ...

Деятельность таможенных органов Российской Федерации по обеспечению экономической безопасности страны
Актуальность. Обеспечение экономической безопасности Российской Федерации является приоритетной задачей таможенных органов. В то же время таможенные службы можно рассматривать и как элементы госуд ...