Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы): простую повременную систему и повременно-премиальную систему.

Простая повременная система.

По этой системе заработок работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду. По способу начисления заработной платы она подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. [1, c.24]

Почасовая оплата широко применяется в отраслях промышленности для оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство, а также для рабочих основного производства со строго регламентированным ритмом работы. При почасовой оплате расчет заработной платы (ЗП) производится исходя из часовой тарифной ставки (Сч), соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов (Тч) по формуле (1):

ЗП = Сч* Тч. (2.1.1)

Поденная заработная плата применяется в основном в сельском хозяйстве и строительстве. При поденной оплате расчет ЗП ведется на основе дневной тарифной ставке (Сд) и фактического количества отработанных дней (смен) (Тд) по формуле (2):

ЗП = Сд* Тд. (2.1.2)

Помесячная оплата труда применяется для служащих, а также для отдельных категорий вспомогательных рабочих (дворников, курьеров). При помесячной оплате расчет ЗП осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) (См), числа рабочих дней, предусмотренных графиков работы на данный месяц (Тм), фактически отработанных в данном месяце, по формуле (3):

См

ЗП = - ---- - * Тф. (2.1.3)

Тм

В соответствии с этой формулой заработок работника за полностью отработанный месяц не зависит от числа календарных дней в периоде. [1, c.25]

Повременно-примиальная система оплаты труда.

По этой системе в заработную плату работника (ЗПп-п) сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время ЗП включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателем (П) по формуле (4):

ЗПп-п=ЗП+П. (2.1.4)

Во многих случаях данная система применяется на практике в целях повышения стимулирующей роли оплаты труда. [1, c.26]

Мероприятия по росту производительности труда на предприятии
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. В основе формирования оптимальных условий прим ...

Деятельность ОАО ЭльВест
Общая характеристика предприятия (организации) Кыргызско-Американское Открытое Акционерное Общество (ОАО) «ЭльВест» зарегистрировано в Министерстве Юстиции Кыргызской Республики 8 июля 2005 го ...