Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи
функциях,
которые она выполняет. Основными функциями
заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.
Воспроизводственная функция определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину. [8, c.49]
Стимулирующая функция устанавливает уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:
усилить взаимосвязь оплаты труда с эффективностью хозяйствования;
- обеспечить зависимость оплаты труда работника от результатов его труда;
сформировать у работников чувство собственности, что способствует повышению трудовой мотивации.
Регулирующая функция заключается в ее воздействии на соотношение
Между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, помогает достижению баланса между интересами работников и нанимателей. [8, c.50]
Методы планирования и прогнозирования социально-экономических процессов МО Улан-Удэ
В настоящее время ни одна сфера жизни общества не
может обойтись без прогнозов как средства познания будущего. Особенно важное
значение имеют прогнозы социально-экономического развития общества, о ...
Монополистическая конкуренция в современной экономике
На поведение каждой фирмы влияет характер, тип рынка, на
котором она функционирует. Тип рынка зависит от вида продукции, количества фирм
на нем, наличия или отсутствия ограничений на вход в отрасл ...