Сущность и понятия заработной палаты, ее функции и задачи

функциях,

которые она выполняет. Основными функциями

заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая.

Воспроизводственная функция определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину. [8, c.49]

Стимулирующая функция устанавливает уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Для повышения стимулирующей функции заработной платы необходимо:

усилить взаимосвязь оплаты труда с эффективностью хозяйствования;

- обеспечить зависимость оплаты труда работника от результатов его труда;

сформировать у работников чувство собственности, что способствует повышению трудовой мотивации.

Регулирующая функция заключается в ее воздействии на соотношение

Между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, помогает достижению баланса между интересами работников и нанимателей. [8, c.50]

Перейти на страницу: 1 2 

Изучение статистического обеспечения деятельности ООО РБТ-Холдинг
Данный отчет является результатом прохождения производственной практики в ООО «РБТ-Холдинг» в период с 08.07.2013 по 21.07.2013 г. в соответствии с содержанием, целями, задачами и требованиями, ко ...

Динамика занятости и безработицы в России
Пожалуй, безработица-это одно из тех редких экономических понятий, которое очень близко каждому человеку. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезну ...