Номинальная и реальная заработная плата. Компенсация

Так же к формам относятся, реальная и номинальная, заработная плата.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен. Составляющая заработной платы включает в себя и компенсацию. Общий доход работника состоит из заработной платы и доплат за счет фондов государства и предприятий, называется компенсацией. Она состоит из перечислений предпринимателями средств в фонд социального страхования, а также участий в прибылях, премий, оплаты отпусков, праздничных дней. Необходимость разделения доходов работников на две части обусловлена следующим, создается коллективная заинтересованность в работе фирмы и воспитывается верность фирме. Уволившийся теряет не только зарплату, но и доплаты к ней. Фирма может предоставлять своим работникам жилье, товары в заводском магазине по сниженным ценам, делать подарки к Рождеству и по случаю рождения ребенка, брать на себя организацию досуга и спортивных занятий.

Вопросы социального обеспечения, здравоохранения и образования решаются главным образом путем формирования общественных фондов на государственном уровне. В этой сфере нельзя полагаться только на индивидуальные сбережения. За счет общественных фондов проблемы решаются более эффективно, создаются определенные гарантии нуждающимся в социальных услугах.

Системы оплат труда

Доходность теплоэлектроцентрали
Цели расчетно-графической работы ) Закрепить полученные в процессе обучения знания об особенности ТЭЦ как объекта генерации в энергосистеме и системе показателей, определяющих экономику энерге ...

Ретроспекция. Использование метода скользящего среднего
Ретроспекция. Глубина и горизонт ретроспекции ...