Сущность и задачи анализа трудовых ресурсов

Живой труд, наряду со средствами и предметами труда является необходимым элементом производства.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Оно имеет большое значение, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население в трудоспособном возрасте.

Управление трудовыми ресурсами является одним из сложных и наиболее актуальных аспектах деятельности предприятия.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста регулируется трудовым законодательством.

В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет.

Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают работать.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

Экономически активное население - это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказание услуг, включающая занятых и безработных.

Население, активное в данный период (или рабочая сила) - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес - плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

организация набора рабочей силы;

подготовка кадров;

правильная организация труда;

планирование баланса рабочего времени;

нормирование труда, контроль за отклонением от норм;

организация оплаты труда;

система стимулирования труда;

производительность труда, резервы ее увеличения;

эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационная база анализа трудовых ресурсов являются данные отчетности по труду, форма №5 - «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

Модели поведения фирм институциональная, предпринимательская, контрактная
Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Подобно тому, как сама фирма прошла длительный этап формирования внутренних организац ...

Методика проведения анализа организационно-технологического производства
В условиях многогранности и сложности экономических отношений между хозяйствующими субъектами существенно возрастают приоритетность и роль экономического анализа, основным содержанием которого явл ...