Структура ГУ «Центр занятости населения города Махачкалы»

В Дагестане согласно Постановлению Совета Министров ДАССР от 20 июня 1991 г. № 107 создается Комитет Совета Министров ДАССР по занятости населения, председателем которого назначается Исмаил Ибрагимович Эфендиев. ( Ныне И. И. Эфендиев - министр труда и социального развития Республики Дагестан). В последующем, в 1992 году Комитет был объединен с Госкомтрудом РД, и на их базе был образован Госкомитет по занятости и труду РД, реорганизованный в 1994 году в Министерство занятости и труда РД, а с 1997 года служба занятости работает в составе Министерства труда и социального развития РД. На основании решения Комитета Совета Министров ДАССР по занятости населения от 09.07.1991 года было разработаны и утверждены положение, структура и штатное расписание Махачкалинского центра занятости населения.

В настоящее время Государственное учреждение Центр занятости населения в муниципальном образовании « Города Махачкала» представляет оптимальную структуру для предоставления государственных услуг в сфере занятости, оснащенную необходимым оборудованием, имеющую квалифицированный кадровый состав в количестве 39 человек. В структуре Центра есть отдел статистики и анализа рынка труда, отдел по начислению пособий безработным, отдел по профессиональной ориентации и предоставлению различных услуг гражданам.

С января 2006 года по настоящее время Центр занятости населения г. Махачкалы возглавляет Роберт Ибрагимович Эфендиев. В течение 20 лет службой занятости населения города Махачкалы

оказано консультаций - 150 095 чел.;

трудоустроено - 59 863 чел.;

направлено на обучение - 7046 чел.;

трудоустроено несовершеннолетних - 9056 чел.;

направлено на общественные работы - 10 600 чел.

Основными задачами Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

участие в организации альтернативной гражданской службы.

Центр занятости осуществляет следующие функции:

регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

оказывает следующие государственные услуги:

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

содействие самозанятости безработных граждан;

осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций.

При первичной регистрации безработным гражданам предоставляется информация:

о состоянии рынка труда на соответствующей территории;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате труда и других условиях труда с целью выбора работы;

о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

о порядке и условиях регистрации в Центре занятости населения;

о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

Для регистрации (постановки на учет) необходимо предоставить следующие документы:

заполненное заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

справку (по установленной форме Центра занятости) с последнего места работы о среднемесячной заработной плате (если гражданин в течение 12 месяцев перед обращением в ЦЗН имел оплачиваемую работу).

Перейти на страницу: 1 2

Инвестиционная привлекательность предприятия оценка и направления повышения
Для поддержания конкурентоспособности и доли рынка сбыта, предприятию постоянно необходимо производить реконструкцию производственных мощностей, обновление имеющейся материально-технической базы, ...

Издержки предприятия
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства ...